Lees Voor
Houten, 5 oktober 2026 – Een derde van de lokale voedselbanken in Nederland heeft moeite om geschikte vrijwilligers te vinden. Het gaat vooral om functies waarvoor specifieke kennis, ervaring of structurele inzet nodig is, zoals logistiek coördinatoren, bedrijfsleiders en winkelmanagers, bestuurders en specialisten in communicatie, IT en HR. Veel mensen denken bij vrijwilligerswerk voor een voedselbank vooral aan het inzamelen en uitdelen van voedsel. Om meer mensen met specialistische kennis en ervaring te bereiken, start Voedselbanken Nederland vandaag een landelijke wervingscampagne.
Vrijwilligerswerk onder druk, vraag naar specialisten groeit
Het knelpunt speelt tegen een bredere achtergrond: volgens cijfers van het CBS zette in 2025 47% van de Nederlanders van 15 jaar en ouder zich minstens één keer in als vrijwilliger, iets minder dan in de twee jaar daarvoor. Van de vrijwilligers is 60% wekelijks of maandelijks actief, maar 35- tot 45-jarigen zijn vaker incidenteel dan regelmatig actief.
Voedselbanken Nederland werkt uitsluitend met vrijwilligers, op dit moment zetten ruim 14.000 vrijwilligers zich in om mensen in armoede te helpen. Ondanks dat het aantal vrijwilligers de afgelopen jaren is gegroeid, is dat niet genoeg om specialistische vrijwilligersfuncties in te vullen. Juist voor deze functies is het belangrijk dat vrijwilligers zich voor langere tijd binden aan een voedselbank. Tegelijkertijd willen mensen zich steeds minder vanzelfsprekend structureel vastleggen. Zij combineren werk, studie en mantelzorgen en zoeken vaker naar vrijwilligerswerk dat flexibel in hun leven past. Daar ontstaat een mismatch tussen wat voedselbanken nodig hebben en de manier waarop mensen zich willen inzetten.
Deskundige vrijwilligers met een groot hart
Onno van de Weteringh, bestuurslid Vrijwilligers bij Voedselbanken Nederland: “Bij vrijwilligerswerk voor de voedselbank denken mensen vaak aan het inzamelen en uitdelen van voedsel. Dat werk is onmisbaar, maar achter de voedselbank gaat een veel bredere organisatie schuil. We zoeken daarom ook mensen die hun vakmanschap willen inzetten voor een ander: deskundige vrijwilligers met een groot hart.”
De wervingscampagne richt zich vooral op werkenden tussen 40 en 65 jaar, maar ook op gepensioneerden en mensen tussen twee banen of in re-integratie. Mensen die hun professionele ervaring willen blijven benutten en daarmee direct maatschappelijke impact maken. De campagne is ontwikkeld in samenwerking met reclamebureau Clubgeist uit Rotterdam, dat zich geheel belangeloos voor het initiatief heeft ingezet.
